BBTK Inetum-Realdolmen - Dé vakbondsfractie die bruggen bouwt binnen het sociaal overleg - Mét respect voor de werkgever - Maar altijd vecht voor de rechten en welzijn van alle werknemers

Realdolmen (an Inetum company) uitdagingen voor de toekomst.




Sinds de overname door GFI, nu Inetum, zijn we in een nieuwe fase beland met Realdolmen. De laatste maanden voelen we duidelijk een versnelling in de transitie van een op zich staand Realdolmen naar Realdolmen-Inetum, onderdeel van een globaal IT-bedrijf in expansie. We voelen ook de frisse wind met onze nieuwe algemeen manager en de nieuwe HR-directeur. Er is een duidelijk engagement naar het sociaal overleg en onze werknemers toe om van Realdolmen een thuis voor onze werknemers te maken.


Veranderingen in de organisatiestructuur en focus van Realdolmen zullen steeds een impact hebben op de werknemers. Het is de taak van de vakbonden binnen ons bedrijf te evalueren, te begeleiden of zelfs te protesteren en voorstellen te maken om bij te sturen, teneinde rechten en plichten van de werknemers in een juiste balans te krijgen om zowel de persoonlijke ambities (werk en privé) als de bedrijfsambities waar te maken.



Op 17 November worden de sociale verkiezingen gehouden en zullen de werknemers van Realdolmen hun vertegenwoordigers voor het sociaal overleg kiezen. De kandidaten van BBTK/SETCa zijn de beste keuze.  In het verleden is er dankzij de vertegenwoordigers van het BBTK/SETCa steeds vooruitgang geboekt in het sociaal overleg. Zelfs in uiterst moeilijke omstandigheden, waarbij persoonlijke ambities van sommige leden in het sociaal overleg (zowel van vakbondsmensen als van managers), het algemeen belang van de werknemers ondermijnden, hebben onze vertegenwoordigers met hun diplomatieke aanpak en vastberadenheid, de nodige voortgang kunnen bewerkstelligen in het sociaal overleg. Zo hebben we onze stempel kunnen zetten op de CAO Wachtregeling en hebben we het nodige onderzoek gedaan rond de IP-regeling zodat ook het sociaal zekerheidsluik werd afgetoetst.


Momenteel zijn we ook in de laatste fase beland rond flexibele arbeidstijden, gericht op verbetering van de werk-privé balans en de nodige autonomie betreffende de werkuren. Deze onderhandelingen slepen al jaren aan.


Wij zijn, onbetwistbaar,  de afgelopen 4 jaar de meest constructieve vakbond binnen het sociaal overleg van Realdolmen.


Door de corona-pandemie zijn we ook beland in het “nieuwe normaal”, wat inspanningen verlangt rond plaats-onafhankelijk werken en telewerken thuis. Ook hier tracht het BBTK/SETCa via sociaal overleg de beste oplossingen te bekomen, goed voor het bedrijf, de werknemer en de klant.



Naar de toekomst toe wensen we ook vooruitgang te boeken rond:


Interne mobiliteit – mobiliteit – betrokkenheid – loopbaanbegeleiding – ecologie – ergonomie


Doorheen deze thema’s lopen 2 andere belangrijke punten: openheid en educatie.


We mogen zeker niet vergeten dat dit alles moet afgestemd worden op onze werknemerspopulatie. Die kent een enorme variatie in leeftijd en we moeten hier diversifiëren naargelang de noden eigen aan die leeftijd. Bij de start van een carrière zijn er andere noden en verwachtingen dan bij het begeleiden van een senior profiel of wanneer de einde loopbaan in zicht komt.


BBTK/SETCa heeft hier een duidelijke visie naar de toekomst.



We voelen ook steeds meer de invloed van de internationalisering als deel van Inetum.


Momenteel zijn dit allemaal kleine veranderingen voor de werknemers (bvb het gebruik van Engels als voertaal in communicatie). Maar Inetum zal steeds duidelijker aanwezig worden in onze firma.


Dit zal een en/en verhaal moeten worden om te slagen. BBTK/SETCa wil hier ook waken dat we niet inboeten op onze verworvenheden. Maar we willen zeker ook in een positief verhaal stappen met het management.



Voor een krachtig en positief ingesteld sociaal overleg binnen Realdolmen.


Uw BBTK/SETCa, de hartslag van de toekomst.